01
Recruitment
有料職業紹介
- 求人要件のヒアリング
- 候補者の選定・紹介
- 面接調整・条件交渉
1企業の成長に合わせた人材マッチング
▶︎ 要件の整理
事業フェーズや組織課題を伺い､求める人物像を一緒に言語化します｡
▶︎ 候補者の厳選
スキルだけでなく､社風や定着の観点からも候補者をご紹介します｡
2採用にかかる時間とコストの削減
▶︎ 母集団形成の負担軽減
求人掲載や書類選考の工数を減らし､面接に集中できる状態をつくります｡
▶︎ 成功報酬型
採用が決定した場合に報酬が発生する形です｡費用対効果を見ながら進められます｡
3入社まで伴走するサポート
▶︎ 面接・条件調整
日程調整から条件面のすり合わせまで､双方のコミュニケーションを支援します｡
▶︎ 定着フォロー
入社後の状況も確認し､早期離職のリスクを下げるフォローを行います｡
4許認可に基づく安心の紹介
▶︎ 有料職業紹介事業
有料職業紹介事業（27-ユ-304672）の許可のもと､適正な紹介を行います｡
02
Temporary staffing
人材派遣
- 欠員・繁忙期への人員配置
- 業務内容に合わせた人選
- 就業後のフォロー
1必要なときに必要な人材を
▶︎ 欠員・繁忙期への対応
急な退職や繁忙期でも､必要な期間だけ人材を確保できます｡
▶︎ 採用・育成コストの抑制
正社員採用に比べ､採用活動や育成にかかる負担を抑えられます｡
2現場に合わせた人選
▶︎ バックオフィスに強い
経理､労務､総務など､管理部門の業務に合わせた人材をご提案します｡
▶︎ 就業後のフォロー
就業開始後も状況を確認し､双方が働きやすい状態を維持します｡
3許認可に基づく安心の派遣
▶︎ 労働者派遣事業
労働者派遣事業（派27-305433）の許可のもと､適正な派遣を行います｡
03
Business process outsourcing
BPO
- 経理・会計業務
- 人事・労務業務
- 総務業務
- 助成金・補助金申請サポート
- 業務プロセス改善による効率化
- RPAやAIなどの最新技術の活用
- クラウドサービスの導入
- その他事務業務
1コスト削減
▶︎ 人件費削減
人件費､社会保険料､福利厚生費など､人材を雇用する際に発生する固定費を削減できます｡
▶︎ 設備投資抑制
オフィススペースや備品などの設備投資を抑えることができます｡
▶︎ 効率化によるコスト削減
エニコミのノウハウを活用することで､業務効率が向上し､間接費の削減に繋がります｡
2業務効率化
▶︎ 専門性の高いサービス
各分野の専門家が業務を担当するため､業務の質が向上し､効率化が図れます｡
▶︎ 人材不足解消
人材不足に悩まされることなく､安定したサービス提供が可能です｡
▶︎ ピーク時の対応
業務量が変動しても､柔軟に対応できるため､ピーク時の業務負担を軽減できます｡
3コア業務への集中
▶︎ 本業に注力
バックオフィス業務を任せることで､経営や営業など本業に時間を使えます｡
▶︎ 新しい事業展開
新規事業への投資や､顧客対応の強化など､成長のための活動に注力できます｡
4リスクの軽減
▶︎ 人材の入れ替わりによるリスク回避
急な退職による人材不足や､人材の採用､育成にかかる時間やコストを削減できます｡
▶︎ 法規制への対応
法規制や社会情勢の変化に対応するための専門知識や情報収集が不要になります｡例).インボイスへの対応など
実績紹介(BPO)
CASE.1
年商 1.7億円
業種 マーケティング領域コンサルティング
役員数 1名 従業員数 0名
▶︎ 経理アウトソーシング
会計入力 / 月次決算 / 年次決算 / キャッシュフロー /
報告買掛金管理 / 支払処理 / 売掛金管理 /
請求書発行 /
請求書送付
▶︎ 労務アウトソーシング
依頼なし
▶︎ 総務アウトソーシング
本店住所貸出 / 代表電話取次 / 代表電話貸出 / 契約書管理
▶︎ POINT
全国を飛び回っている社長からのご要望は人件費､事務所家賃といった固定経費を極限まで抑えて､フットワークの軽い経営を行いたいというもの｡郵便物は全てエニコミが回収､電話対応もエニコミで､経理業務までもエニコミが行うワンストッププランを設定しています｡
日本中を飛び回っても､バックオフィスが気にならない完全攻めの経営ができるとご好評いただいております｡
CASE.2
年商 8億円
業種 輸入商社
役員数 3名 従業員数 10名
▶︎ 経理アウトソーシング
会計入力 / 月次決算 / 年次決算 / 売掛金管理 / 資金操り表作成 / 営業部との入金状況連携 / 請求書発行 / 請求書発送 /
買掛管理支払一覧作成 / ネットバンキング振込データ登録
▶︎ 労務アウトソーシング
月次給与計算 / 賞与計算 / Web明細発行 / 入退社管理 /
年末調整
▶︎ 総務アウトソーシング
依頼なし
▶︎ POINT
前任者の退職を機に､経理をアウトソーシング化したいとのご要望をお受けして､辞めない止まらない経理部をアウトソーシングにてご提供｡輸入商社ならでは独特な外貨や在庫などの考え方をもれなく経理業務に反映｡さらには経営陣が日々追いかける必要がなくなるよう､正確な数値による定期的なご報告もアウトソーシングに組み込みました｡
CASE.3
年商 220億円
業種 飲食系フランチャイズ企業
役員数 10名 従業員数 226名
▶︎ 経理アウトソーシング
本部会計入力 / グループ会社会計入力 / 月次決算 / 年次決算
キャッシュフロー報告書作成 /
資金操り表作成 /
買掛金管理 / 支払一覧作成 / 支払処理
▶︎ 労務アウトソーシング
依頼なし
▶︎ 総務アウトソーシング
顧客対応監査 / 各店舗品質調査
▶︎ POINT
今の規模になる前から経理部門の雇用人員０のシンプル経営を掲げていた同社｡規模が大きくなるにつれ､連結やグループ間の資金移動や取引も増える中､毎月のように行う決算位も耐えうる経理部門をとのご要望をいただきアウトソーシング化｡雇用している社員は財務に注力し､日々の経理業務全般はエニコミにて完結させるという棲み分けで採用経費や育成コストも含む人件費を大幅に抑え込めています｡スポットで増員が必要な場合は別途派遣での現場応援もご契約しています｡
04
Flow
導入までの流れ
-
STEP.01 お問い合わせ
-
STEP.02 ヒアリング
-
STEP.03 提案
-
STEP.04 契約
-
STEP.05 サービス開始
-
STEP.06 定期的な進捗報告
-
STEP.07 定期的な打ち合わせ
